2.6.9
Informování o obsahu pracovního poměru
PaedDr. František Havelka, Ph.D.
NahoruInformování o obsahu pracovního poměru
Zaměstnavatel:
Název školy nebo školského zařízení dle zřizovací listiny
IČ: XXXXXXX
se sídlem: Adresa školy nebo školského zařízení
zapsaná v Rejstříku škol a školských zařízení,
jejímž jménem jedná: Jméno a příjmení statutárního zástupce školy, nebo školského zařízení, ředitel/ka
(dále jako "zaměstnavatel", "škola")
Zaměstnanec:
Jméno a příjmení
Datum narození/rodné číslo
Místo narození
bydliště: Adresa trvalého pobytu
(dále jako "zaměstnanec")
Nahorupodle ustanovení § 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
I.
Název školy dle zřizovací listiny (dále jen "zaměstnavatel") a Jméno a příjmení, datum narození, místo trvalého pobytu zaměstnance) (dále jen "zaměstnanec") uzavřeli dne Datum pracovní smlouvu se
-
sjednaným druhem práce ...................................... (sjednaný druh práce),
-
dnem nástupu do práce ...................................... (datum nástupu do práce) a
-
místem výkonu práce ...................................... (místo výkonu práce)
(dále jen "pracovní smlouva").
NahoruII.
1. Informace dle § 37 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, (informaci o jménu, popřípadě jménech a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele) obsahuje výše specifikovaná pracovní smlouva.
2. V pracovní smlouvě byl sjednán druh práce ...................................... (sjednaný druh práce)
3. Dne ...................................... (datum) předal zaměstnavatel zaměstnanci pracovní náplň, v níž specifikoval jednotlivé činnosti, které je zaměstnanec povinen vykonávat na základě pracovní smlouvy.
4. Výměra dovolené činí .....................týdnů v kalendářním roce. (informace mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis).
5. Výpovědní doba činí shodně pro zaměstnance i zaměstnavatele dva měsíce. (informace mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis).
6. Stanovená týdenní pracovní doba činí ..................... hodin týdně a je rozvržena rovnoměrně na pět dní v týdnu (pondělí až pátek). Délka směny činí ..................... hodin. Začátek směny v ..................... hodin. Přímá pedagogická činnost se řídí rozvrhem hodin. Přestávky v práci na jídlo a oddech činí ..................... minut. (informace mohou být…
